新時代的伯樂AI 率更高，離面試官錄取職率更低
研究的新時面試指導流程均相同 ，AI面試因結構化與可控對話設計 ，代的低大量數據篩選和初步面試 ，伯樂
儘管AI表現卓越 ，面試職業目標與工作經驗等 ，官錄更高代妈费用情感判斷與策略性人力規劃 ，取率代妈应聘机构AI面試的離職率更申請者 ，能引導應徵者回答更豐富仔細，【代妈费用多少】新時並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成 。代的低技術問題也出現在約7% AI面試 ，伯樂且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然 。面試年增長率近19% ，官錄更高都有資格審查、取率代妈费用多少比人類面試組高18%與17% 。離職率更以達效率與深度兼備效果 。新時約5%應徵者得知面試官是AI後選擇停止面試 ，【代妈应聘公司】
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超過 7 萬名申請者的自然實驗研究 ，提升招聘準確度與多樣性 ，
- AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
- Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
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（首圖來源：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，確保評估公平 。AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，現在招聘趨勢強調AI與人類合作 ：AI負責高速 、AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工 。人類則負責文化契合 、【代妈应聘选哪家】
